4月20日晚间，有网友向保观察提供一份华夏保险《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，上述通知声称，受疫情影响，公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，鼓励B类及以上管理干部停薪留职自行创业。停薪留职后，公司支付三到六个月工资，代缴社保，不再享受其他福利项目。

今日，华夏保险回复媒体称，这份通知确实存在，其一是尊重部分同仁自主创业的决定；其二是由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。

对于华夏保险的段子手式回应，褒贬不一，有网友称，变相裁员就是变相裁员，哪有这么多冠冕堂皇的说辞，“现在经济形势这么不好，这时让别人去创业，这个理由太牵强了吧。”

从保险公司来说，B类干部年龄在45岁以上，如果晋升空间不大，给出的薪酬成本也很高，不如重新培养有干劲的年轻人划算。把他们作为优化对象，从效率角度来说，可能是正确的。

但对这些人来说，“人到中年不如狗”，这个年龄段正处于上有父母要养、下有孩子，一份安稳的工作或许是最重要，而非去自行创业。